Порядок формирования резерва управленческих кадров Костромской области

Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров Костромской области осуществляется в соответствии с Положением о Резерве управленческих кадров Костромской области и положением о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Костромской области.

Резерв управленческих кадров комплектуется:

   1) на основе сформированных в установленном порядке:

     - единого кадрового резерва исполнительных органов государственной власти Костромской области;

     - кадрового резерва на федеральной государственной гражданской службе, государственной службе иных видов в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти;

     - кадрового резерва на муниципальной службе муниципальных образований Костромской области;

   2) из числа лиц, прошедших конкурсный отбор на включение в резерв управленческих кадров в порядке, устанавливаемом положением о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Костромской области.

Кандидатуры на включение в резерв управленческих кадров из числа лиц, состоящих в кадровых резервах, представляются в комиссию при губернаторе Костромской области по формированию резерва управленческих кадров Костромской области управлением государственной службы и организационной работы администрации Костромской области, исполнительными органами государственной власти Костромской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Костромской области, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти в Костромской области.

Конкурс на включение в резерв правленческих кадров Костромской области проводится в два этапа:

   1 - квалификационный отбор;

   2 - конкурсные испытания.

Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов.

Комиссия проверяет представленные документы на предмет их соответствия установленным требованиям, определяет лиц, соответствующих требованиям, установленным в объявлении о конкурсе, и дату проведения второго этапа конкурса.

В случае несоответствия документов установленным в объявлении требованиям гражданин не допускается к участию во втором этапе конкурса.

Конкурсные испытания проводятся с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, тестирование, собеседование. Форма проведения конкурсного испытания определяется комиссией. Так при формировании резерва на должности руководителей исполнительных органов государственной власти области использовалась форма написания кандидатами рефератов о путях совершенствования работы исполнительного органа и администрации области.

Для обеспечения единого подхода к кандидатам комиссией при губернаторе Костромской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Костромской области на заседании (протокол N2 от 09.02.2009) утверждено, что при проведении конкурсов на включение в резерв управленческих кадров должно проводиться психологическое тестирование кандидатов и индивидуальное собеседование.